Presentación
Una política retributiva adecuada es uno de los principales factores para la captación y retención del talento. Es conveniente que ésta sea suficientemente flexible para adaptarse a las diferentes necesidades de cada trabajador, teniendo en cuenta los diversos conceptos retributivos existentes.
Este curso pretende orientar a los asistentes en los sistemas de retribución flexible y las retribuciones en especie, que configuran el marco laboral ideal para retener el talento y reforzar la unidad de la empresa, teniendo en cuenta la fiscalidad vigente.
Objetivos
- Analizar los procedimientos de pagos “a la carta” como la cesión de automóvil y/o vivienda, vales de comida, guardería, gastos de formación, primas de seguros, etc. y su implicación en el Impuesto de Sociedades, IRPF e IVA.
- Conocer las ventajas de la retribución flexible que permite reducir o mantener costes de personal para la empresa y trasladar mayor salario neto a los trabajadores.
- Conocer los límites máximos y mínimos de las retribuciones en especie, así como las rentas exentas y no sujetas para conseguir un mayor ahorro fiscal en la empresa
Dirigido a
Gerentes, directores administrativo-financieros, de personal y de recursos humanos, asesores y en general a todo profesional interesado en las retribuciones con ventajas fiscales y en los sistemas de retribución flexible
Profesorado
D. Ángel Ferreras Robles. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. Asesor financiero y fiscal. Más de 25 años de experiencia en formación y consultoría. Ponente habitual en diversas federaciones empresariales y escuelas de negocios.
Programa
- Sistemas de retribución flexible: ventajas e inconvenientes.
- Las retribuciones en especie. Valoración. Límite máximo de la retribución en especie. Rentas exentas y no sujetas.
- Tratamiento laboral y fiscal.
- Cesión de uso de vivienda.
- Cesión de uso de automóvil. Valoración. Coeficientes de uso “particular”.
- Préstamos a interés inferior al legal del dinero.
- Primas de seguros. Seguros exentos (accidentes, enfermedad). Seguros colectivos.
- Entrega de acciones o participaciones.
- Gastos de estudio y formación. Requisitos para la exención.
- Guarderías.
- Vales y tarjetas de comida, economatos, ofertas de productos de la empresa. Límites.
- Ticket de transporte.
- El IVA en las retribuciones en especie.
- Rendimientos irregulares y/o diferidos
- Sistemas de previsión social. Límites máximos y tributación de sus prestaciones.
- Opciones de compra sobre acciones (stock options).
- Casos prácticos
Organización
Plazo de inscripción
La recepción de solicitudes finalizará el 7 de febrero, a las 15,00 horas. Plazas limitadas a la capacidad del aula. Esta formación no es bonificable. Se enviará confirmación por correo electrónico. Las cancelaciones efectuadas con posterioridad a dicha fecha, estarán sujetas a la retención del 40% de la cuota de inscripción
Teléfono de información 976 355 000
Cuota de inscripción y forma de pago
Bonificable en un porcentaje de la cuota de inscripción. Si desea acogerse a la bonificación, deberá realizar la inscripción, como mínimo, 7 días hábiles antes de la fecha de inicio.
- Importe para desempleados (previa confirmación de la plaza) pago con tarjeta de crédito: 63 euros (incluye documentación).
- Importe para pagos por domiciliación, transferencia o tarjeta de crédito (previa confirmación de la plaza): 210 euros (incluye documentación).
En virtud del Decreto 82/2003 de 29 de abril del Gobierno de Aragón, se advierte de que las enseñanzas que se imparten organizadas por la Fundación CAI, no conducen a la obtención de títulos académicos oficiales.
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